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公司试用期没交社保，合同明确规定有保密津贴但是工资发放没有体现，员工离职可以要求公司补发这部分费用吗，还有公司发文件暂缓发放绩效，员工离职，后来发工资没扣绩效，离职员工可以申请赔偿吗

山西省-晋城市 劳动争议 2025-02-19 21:03:34
用户：159*****469
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助635人

    回复于2025-02-19 21:05:04

    保密津贴是什么意思，保守商业秘密？

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助479人

    回复于2025-02-19 21:07:42

    试用期也需要交社保，合同约定的津贴没有发放，可以要求发，员工离职，是因为什么原因离职？提的被迫离职还是？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-02-19 21:08:40

    试用期不交社保违法，可要求补缴。保密津贴应按合同发放，公司未发绩效又不扣，离职员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4184人

    回复于2025-02-19 21:49:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2383人

    回复于2025-02-19 22:16:08

    有约定的可以仲裁发和经济补偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9926人

    回复于2025-02-20 10:48:31

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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