您好，我在哺乳期， 工资架构是：底薪+固定费用 由于公司人员架构调整，人力让签第三方合同可以保留岗位，并承诺工龄工资福利待遇全部平移，口头承诺费用直接做进工资，我才同意签移出合同，年后上班通知工作岗位调整，费用直接砍掉，这种情况我应该如果维权呀
湖北省-武汉市
合同纠纷
2025-02-17 20:24:02
用户：155*****370
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已和公司签订无期限合同、现在公司让我签第三方合同、说是工资福利待遇不变，请问这样合法吗？如果我拒签是否可以得到相应补偿
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薪酬调整，月度补助变成月度考核(且考核目标明显完不成)，遂未同意，本月实发工资直接扣除了大部分补助。 合同中有这些: 4.3 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方的福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行。甲方可以根据经营情况增加、减少或取消这些福利待遇，或者改变发放这些福利待遇的相应条件。 4.5 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。实行以岗定薪、岗变薪变。正常情况下，甲方调整乙方的工作岗位，乙方调整后的岗位工资待遇一般不低于原岗位（不包含业务奖金、提成和特殊岗位津贴）。 还能维权吗？
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您好，我是签的第三方合同，合同6月18到期，因为哺乳期，合同延后到哺乳期刚过，然后第三方说合同到期，要解除合同，请问这种情况有赔偿吗
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你好，我目前是哺乳期还在职，由于疫情影响公司变动，人事跟我们谈话1合同要转签第三方外包公司2 薪资调整降低 要我们签字，如果不签可能会辞退，我们可以走仲裁吗？胜诉希望大吗？怎么赔偿
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公司的劳动合同签订有：乙方同意甲方可以根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、工作表现和业绩等情况对乙方的工作职责、工作岗位和工作地点、工资形式、薪酬和福利待遇等进行适当调整。包括在甲方各子公司、分公司或关联公司之间进行调整，但甲方应当以适当方式告知乙方调整情况。 这些条例合法吗？ 现在公司要求到分公司支援另一岗位、另一工种的 工作，我还可以拒绝吗？ 因为公司没有说明去支援多久，具体支援什么工作岗位。
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