薪酬调整，月度补助变成月度考核(且考核目标明显完不成)，遂未同意，本月实发工资直接扣除了大部分补助。 合同中有这些: 4.3 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方的福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行。甲方可以根据经营情况增加、减少或取消这些福利待遇，或者改变发放这些福利待遇的相应条件。 4.5 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。实行以岗定薪、岗变薪变。正常情况下，甲方调整乙方的工作岗位，乙方调整后的岗位工资待遇一般不低于原岗位（不包含业务奖金、提成和特殊岗位津贴）。 还能维权吗？

你好，可以采取法律途径维权。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

从合同来看，公司有权调整福利待遇和工资待遇。但如果这种调整不合理或未提前告知，可先与公司协商，表明自己的看法和诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

这种情况是可以维权的。虽然合同中约定甲方可调整福利待遇及根据经营状况等调整工资待遇，但将月度补助变为月度考核且考核目标明显不合理，在员工未同意的情况下直接扣除大部分补助，可能损害了员工的合法权益，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。