我想咨询一下，我去年九月份保留原母公司的合同来子公司工作，相当于调岗到子公司工作，现在母公司降薪10%，子公司这边就是没有加班费，领导说如果同意降薪了，要么你回母公司那边工作，不然我只能签订重新子公司合同，可以添加一份补充协议工龄可以保留，薪资也是降薪后的10%，如果我签不同意降薪通知书的话，可以拿到母公司的赔偿离开公司，但是我现在孕期了，无法胜任原岗位的实验室工作了，我不太想重签子公司合同，我想咨询一下，我该怎么维护我的合法权益。
广东省-深圳市
劳动争议
2025-02-14 22:57:18
用户：199*****569
律师回复（4）
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回复于2025-02-16 17:38:34
如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
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我的情况是： 2015年10月底入职母公司任职外贸客服，合同期限3年，18年到期又跟母公司续签三年合同，此次于2021年10月底到期。 在此期间，调岗到老板新开的公司任选品主管岗位（新公司法定代表人跟母公司都是同一人，经营内容跟母公司不同），疫情原因于2020年4月初到子公司报到。调岗后子公司没有跟我重新签订合同（调岗时，人事有出一份母公司盖章版调岗任命通知）。 其他说明：20年3月社保公积金、工资都已转到子公司缴纳发放，现子公司说要解散，要求本人调去湖南/广州上班，我不同意，老板说再原母公司上班（岗位未定）我综合考虑后也拒绝。 综上所述，公司强行调岗违法么？可以告他解除劳动合同，要求赔偿么？
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