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我公司实行的是综合工时制，每天工作11.5小时，8小时算正常班，3.5小时算1.5倍，超出20天以后算双倍加班 法定节假日3倍，这是我公司计算考勤的工式，然而向公司申请休息8小时年假，年假不记入出勤综合工时，公司违法吗，

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-02-14 08:40:32
用户：166*****131
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助11026人

    回复于2025-02-14 08:42:52

    公司做法不违法。年假不计入综合工时符合规定。但应确保员工休息权利，加班需依法支付报酬。若有纠纷，可先与公司协商，不行就通过劳动仲裁等途径解决。

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  • 刘敏律师

    月帮助1034人

    回复于2025-02-14 08:52:29

    违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1288人

    回复于2025-02-14 09:02:34

    年假带薪，需要支付工资。

    咨询Ta
  • 李志峰律师

    月帮助175人

    回复于2025-02-14 09:15:41

    违法，可以联系我详聊一下情况

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2025-02-14 12:15:33

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10168人

    回复于2025-02-14 12:20:42

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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