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公司11月份在我试用期期间没有缴纳社保医保，但是工资是正常扣除相关费用的，且在我转正后的12月份有社保缴纳记录但是没有医保缴纳记录，这种情况我可以现在直接发起被迫离职吗，还是要先书面通知公司补缴社保医保，到期未补缴我才能被迫离职。

北京市-市辖区 劳动争议 2025-02-13 13:14:47
用户：185*****727
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-02-13 13:18:32

    这种情况应先书面通知公司补缴，到期未补可被迫离职。同时可向社保部门投诉，要求公司依法补缴。若因此产生损失，可要求公司赔偿。

    用户追问2025-02-13 13:21:39
    在没有书面通知公司补缴的情况下，是不可以现在提出被迫离职的是吧
    律师回复2025-02-13 16:54:58
    根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“社会保险费”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，如果公司未为员工缴纳医疗保险，员工有权依据该条款解除劳动合同。提出离职后，有权要求公司给予N的赔偿。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助117人

    回复于2025-02-13 13:27:31

    公司的这种做法不合法啊。你可以被迫解除劳动关系，要求赔偿。

    咨询Ta

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