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临时通知裁员，在微信上发的信息，我说无故裁员，需要赔偿之后又松口可以正常上班，该公司没有签劳动合同，这种情况可以怎么处理

广东省-中山市 劳动争议 2025-02-11 18:40:22
用户：189*****306
律师回复（3）
  • 韩瑞律师

    月帮助631人

    回复于2025-02-11 18:48:28

    建议你仲裁离职要求不签书面劳动合同的经济赔偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4650人

    回复于2025-02-12 09:17:10

    没签合同可要求双倍工资赔偿。公司临时通知裁员又改口，可保留证据。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4862人

    回复于2025-02-12 09:48:17

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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