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公司要求调岗，做设计工作要调岗到运营岗，薪资结构变化，以前是工资➕绩效，调岗后是工资➕绩效➕提成（但考核内容不一样，调整后绩效只能拿百分之八十，提成每个月根据营收，达到线才会有）工作内容稍有增加，地点不变但变成需要每周去同市不同区店面拍摄，请问是违法调岗吗，我该怎么办

宁夏回族自治区-银川市 劳动争议 2025-02-11 09:13:04
用户：133*****283
律师回复（6）
  • 易磊律师

    月帮助1972人

    回复于2025-02-11 09:15:23

    工作内容完全变的情况下，你可以拒绝

    咨询Ta
  • 朱绵绵律师

    月帮助3人

    回复于2025-02-11 09:17:51

    只要调岗和原来的岗位内容薪资不一样的，你有权利拒绝，调岗需要双方协商一致。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4632人

    回复于2025-02-11 09:19:05

    这不算违法调岗。你可先与公司协商，若不满意，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1665人

    回复于2025-02-11 09:28:03

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你调岗的赔偿金，还有的话可以考虑有没有以及没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3315人

    回复于2025-02-11 11:39:24

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2317人

    回复于2025-02-11 11:44:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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