工厂变相降薪调岗十年的老员工，人事经理与我协商不一致没达成协议，就打了调岗通告，说待遇不变，其实，到新岗位后，工资基数会少2000元不会变，工资由底薪十绩效金，底薪不会变，但绩效金会少2000元，这样调岗合法吗？怎么应对？

你好，不合理，可以申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉

如果协商不成 只能选择离职，离职需要支付经济补偿金 ，支付十个月的工资作为经济补偿金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好这种情况建议你及时向劳动局投诉

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。