一、你好，本人是奔驰店销售人员，公司因经营不善4S店亏损严重计划闭店，若安排我们去同集团4S店（离现单位10公里）是否可以拒绝不去拿补偿，若拿补偿，是按照我们销售平均工资还是安排销售底薪计算， 二、我找了一下我的劳动合同里面有一项条款：甲乙双方确认工作地点暂为 宁波市，乙方同意， 根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或 派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。 如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。
浙江省-宁波市
劳动争议
2025-02-10 14:12:24
用户：157*****216
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在公司工作四年了，合同已到期，现在公司提出要签订无固定期限的劳动合同，合同里没有标注在公司已经工作四年了，还有下面两条条款，希望律师帮忙看一下，怎么规避风险。 1、甲乙双方确认工作地点暂为北京。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受外地出差的安排，甲方在外地的分支机构或派驻机构需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 2、由于甲方工作（生产）任务不足等客观原因，使乙方待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于北京最低生活标准。
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公司在劳动合同中描述：乙方工作地点在深圳安信大厦，除改地点外，工作地点不限于公司总部基地，包括但不限于甲方临时派驻出差地；乙方工作同意，为了迅速提升自己的工作能力并与企业共同成长希望甲方能安排出差或者在外地工作的机会。如何甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应工作变更地点！以上是否合法？如不去是否进行经济补偿？谢谢
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合同问题 请问一下，在劳动合同里，如果写了如下内容，现在我不同意从福州到省外出差工作，公司开除我，我能拿到赔偿吗？能拿到什么样的赔偿呢？ 乙方的工作地点在项目所在地行政区域内,乙方确认乙方在应聘本合同项下岗位时已被告知，且乙方亦同意因甲方工作项目变化等因素，甲方在不超出前述约定工作地点所在区域范即的情况下，甲方可以单方变更乙方工作部门、工作内容及工作地点、工作岗位。因经营管理(工作)需要，甲方安排乙方进行临时性(即连续在同一地点不超过 12个月)派遭或支援至前述约定区域以外地点的甲方关联企业所在地、客户所在地工作，乙方确认，该等安排该等安排不属于变更工作地点，乙方不可撤销的同意接受该等安排。
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续签合同里，增加了以下条款，是否合法？ 第三条乙方同意，甲方可根据乙方任职表现、公司经营状况、管理要求等情况，调整乙方的具体岗位，并有权调整乙方的工作地点,乙方应予配合。乙方同意甲方根据岗位实际情况确定具体岗位期限或任职期限,并同意甲方因工作需要安排的出差和外派工作。
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1.就职于深圳A公司（A公司注册地点深圳，为湖南长沙B公司的全资子公司） 2.2022.11.24与甲方签订劳动合同。劳动合同约定：工作地点：甲方经营的场所、甲方子公司经营场所或甲方下属门店，因工作需要，可派往或调任到公司所投资的全资子公司或控股子公司的驻地。乙方同意甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位、工作地点、乙方自愿服从甲方的工作安排。 3.现A公司要求乙方将工作地点从深圳调整至长沙，且提出可能降薪的要求，如不接受则需辞退。 4.请问是否属于违法辞退？合同关于调岗换地点是否合法？ 5.请问如何计算月平均工资？11月底入职月份怎么算？
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