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孕妇怀孕8个月被通知裁员或者降薪。该怎么办

上海市 劳动争议 2025-02-08 22:42:09
用户：186*****602
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9089人

    回复于2025-02-08 22:43:43

    孕妇受法律保护，不能被裁员或降薪。可先与单位协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3686人

    回复于2025-02-08 22:45:27

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的赔偿金，以及没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的赔偿金，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-02-08 22:53:44
    在上海可以要求恢复劳动关系
    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助580人

    回复于2025-02-09 00:00:08

    可以要经济赔偿金，一年是两个月，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8168人

    回复于2025-02-09 13:04:41

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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