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目前备孕单位直接调岗了，不得已已经接受，到今年四月合同满三年，我觉得到时候公司会不续签或者降薪，请问我如何应对？分两种情况四月怀孕和没怀孕的两种情况分别如何应对

天津市 劳动争议 2025-02-06 17:09:34
用户：159*****043
律师回复（6）
  • 王香妮律师

    月帮助4人

    回复于2025-02-06 17:11:18

    建议一对一详细咨询全面沟通

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4979人

    回复于2025-02-06 17:15:57

    若四月怀孕，公司不续签或降薪属违法，可协商或仲裁。没怀孕的话，先看合同约定，若不合理可维权。无论哪种情况，都要注意保留证据，如调岗通知等，以便后续处理。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助206人

    回复于2025-02-06 17:16:49

    怀孕只要你自己不离职，单位不续签可以要经济补偿金，降薪可以拒绝，单位强制降薪的可以去劳动监察大队投诉或者发送被迫解除劳动关系通知申请劳动仲裁；如果没怀孕单位不续签的可以要求经济补偿金，单位强制降薪的可以去劳动监察大队投诉或者发送被迫解除通知去申请劳动仲裁。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2125人

    回复于2025-02-06 17:59:39

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被调岗的赔偿金，以及没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2873人

    回复于2025-02-06 18:06:22

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4599人

    回复于2025-02-07 17:32:17

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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