本人在大四学生，参与校企合作的实习，未签署三方协议，签订了实习协议，协议若非病假等特殊原因不能离职，因个人原因提前终止实习或未经实习单位同意，擅 自离职按旷离论处,通报学校并取消所有未结算薪资,同时保留实习单位的培训成本的追偿 由于公司承诺每月25号发工资，但公司存在多次拖延发放情况。实习过程中与公司第一次提出想要离职，公司要求本人与学校协商。后与校内相关老师联系征求意见，校方同意离职，并要求提前一个月申请离职，1月17号老师对公司告知本人离职，公司回应2月要离职只能按旷离处理，只有基础工资扣除绩效。 现有疑问，鉴于本人已经提前提出离职，公司依旧按照旷离处理是否合理?我如何处理才能将损失降低