你好，律师， 公司的合同上出现以下这个条款是否合理？如果公司以这个条款与员工解除合同是否是违法的？尤其是员工在公司工作13年，现在还在医疗期。这种情况，员工维权的胜诉多大？非常感谢。 “无论有无法定解除理由，任何一方均可以提前60天以书面形式通知对方或支付2个月的基本工资作为替代通知金以便解除劳动合同。甲方在此情况下行驶解除权的，无须另行支付补偿金。”
上海市-市辖区
合同纠纷
2025-01-26 10:38:44
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