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您好，公司没有年终奖，发放过程激励，即每季度结算一次，次季度的第二个月随工资发放。已形成制度文件通过三重一大，进行宣贯及上传内网。但是24年三四季度一直没有发放。昨天人力聊我，工龄4.53年，赔偿n+1即六个月。但是因为激励没有发放，影响了平均薪资。最后我签署了终止劳动协议书，这部分激励影响的平均薪资不包含在内。我怎么主张公司尽快发放未发放部分激励，并且把这部分赔偿金补上呀

上海市 劳动争议 2025-01-18 10:49:38
用户：182*****644
律师回复（6）
  • 马雪玲律师

    月帮助3631人

    回复于2025-01-18 10:50:59

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2604人

    回复于2025-01-18 10:51:14

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助69人

    回复于2025-01-18 10:51:37

    协议书发过过来，具体看看

    律师回复2025-01-18 10:51:47
    协商不成可以申请劳动仲裁
    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8842人

    回复于2025-01-18 10:54:15

    可先与公司协商，若无果，准备相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司发放未发激励及相应赔偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4304人

    回复于2025-01-18 11:46:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7673人

    回复于2025-01-18 21:32:52

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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