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您好，当时入职的时候合同里写明了薪酬，工作七年后公司强制降薪，这算是违约吗？ 后续如果涉及到离职或者裁员，我怎么样可以保障自己的每个月薪酬利益，比如说我三天内提出书面异议？应该保留什么过程资料以便将来劳动仲裁或者打官司可以作为有效证据？

北京市 劳动争议 2025-01-17 09:03:55
用户：186*****628
律师回复（6）
  • 张扬智律师

    月帮助183人

    回复于2025-01-17 09:05:49

    你好，这个单方面降薪这个不合法，你要在三个月之内去申请劳动仲裁。可以电话具体沟通咨询。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9103人

    回复于2025-01-17 09:09:48

    公司强制降薪属违约。保留合同、降薪通知等证据。三天内提书面异议是对的，还可收集工资流水等，若后续有纠纷，这些可作证据。

    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    月帮助65人

    回复于2025-01-17 09:10:54

    公司无权单方面要求降薪，降薪必须协商一致。

    律师回复2025-01-17 09:11:20
    你要保留好书面证据，证明你不同意公司降薪
    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3151人

    回复于2025-01-17 09:11:35

    提出异议书，看对方回应，对方不回应强制降薪可以要求支付补偿金

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4331人

    回复于2025-01-17 10:52:46

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8259人

    回复于2025-01-18 21:39:49

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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