您好，我们公司从03年11月开始拖欠社保至今，其中04年6月份缴纳过一次社保，公司目前还拖欠五个月工资，公积金也拖欠半年以上，目前在职，现在我想申请劳动仲裁，但是如果申请劳动仲裁，公司会按当地最低工资给我发放，仲裁可能需要一年多才能走完流程，然后打赢官司，赔偿金额会按照最低的赔偿吗，我该如何去做。
上海市
劳动争议
2025-01-14 19:27:58
用户：188*****484
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目前在公司工作10个月（试用期3个月，正式7个月），从今年4月份开始，公司就以公司财务问题拖欠我们部门工资，最长拖欠2个月工资。 目前到了7月份工资发放的日子，到现在6月的工资还没发给我们部门，公司其他部门基本上都是准时发放工资，对我们部门缺说是公司财务有问题，要延期发放工资。 请问如果申请劳动仲裁的话，能够提出什么赔偿诉求。申请劳动仲裁的话，需要准备什么证据和资料
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您好，本人在2023年6月入职一家公司，目前 已离职，但公司拖欠一个月工资7000到现在没有发，准备仲裁，我申请书上面可以要哪些赔偿金呢 签了简易劳动合同到2023年12月31日，拖欠2024年1月至2月工资，但入职期间一直没有缴纳社保
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公司从18年开始每个月都扣除个人社保、医保、公积金，一直不给缴纳社保和公积金，只缴纳医保，2022年拖欠三个月工资，2023年拖欠五个月工资，员工因不满出现了罢工，公司给出的答复是能干就干不能干就离职，只给拖欠的工资和欠缴的社保和公积金，这种情况我可以向劳动仲裁申请补偿吗，能得到怎么样的补偿。
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公司拖欠2020年5月-6月份工资至今未支付且未购买社保（2017年11月-2020年6月）签有正式劳动合同。 我需要申请劳动仲裁索要工资还是需要走什么程序。
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公司5月份只发放了半个月工资，一直拖欠至今，本人于2023.08.30已提交辞职申请，请问是否可以向公司申请劳动仲裁？主张N+1赔偿金？
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