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公司请假一次或者调班直接扣法500全勤 日常工作设定kpi要求 一项不达标扣法25 每天最高扣罚75 这个制度没有在合同写 合同也没明确写无责底薪是多少 也没写当初说好的薪资架构 。公司这种情况是违法不 可以仲裁不

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-06 17:42:07
用户：185*****395
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2298人

    回复于2025-01-06 17:44:07

    没有任何文字约定的就是违法的可以仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-01-06 17:45:32

    公司做法不合法。可先与公司协商，要求明确薪资等，若协商不成，收集证据申请仲裁，以维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2025-01-07 10:04:17

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2025-01-07 11:25:33

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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