你好，我2021年1月15日入职公司，2024年8月1日开始休产假，剖腹产休到2025年1月20日上班，现在计划过完年2月5日去上班。 休产假前一直到产假期间公司就开始大规模裁员，我避开了，现在提出去上班，上级领导告知岗位缩减，我原先的岗位已经没有了，想要协调我去店里别的岗位，我不愿意，又想协调我去同一个集团不同店的同一个岗位上班（不同店法人不同，公司主体也不同），我犹豫了，但还是觉得赔偿是最好的选择。 现在如果我想让公司赔偿我，要怎么去协商？那赔偿金要怎么计算？是否是2N×离职前12个月的平均应发工资？但是我产假期间公司是没有支付我工资的，只是领取了生育津贴，那这样要什么计算平均工资呢？