外包公司合同以工作性质为由把工作地点设定为某个城市及业务涉及区域。这种合同约定是否合法。现因项目结束为由，外派去别的城市接新的项目，不去公司单方解除劳动合同，是否能申请经济补偿
江西省-南昌市
合同纠纷
2025-01-03 13:33:51
用户：137*****621
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公司以培训为由，外派外省出差，本来口头约定一个月，但延长为六个月，是否可以以变更工作地点为由解除劳动合同并要求经济补偿
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您好。我在公司签了劳动合同，里面写的工作地点是全国。但我从入职公司来3年多工作地点都是一直在漳州，现在公司要把我调到其他城市公司，我如果不去是否违反劳动合同约定？或公司这样强制调派我去其他城市是否合法？谢谢。
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下面这个劳动合同条款合法吗？我签订的是无固定期限合同， 如果我拒绝出差，公司不安排本地工作让我请事假，能仲裁成功吗？ “2.2 乙方工作地点为 长春 ，包括但不限于签署合同时及未来业务发展需要的区域。甲方声明，本合同约定工作地点非乙方固定工作地点，乙方对此明知。甲方可根据业务情况的变化及培训或任务需要，调整乙方工作地点，并有权安排乙方外派出差。乙方违反本条约定，属于严重违反劳动合同约定。 ”
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公司未提前30天书面通知并解散员工，赔偿N，不同意就调岗到别的城市。 劳动合同中有一条，“乙方的工作地点：经常工作地为深圳，乙方同意：在劳动合同履行期间，甲方有权根据经营需要在韶关，广州，惠州，西安，上海及甲方指定的其他关联公司项目所在城市之间调整乙方工作地点而无须征得乙方同意。” 这一条是否有效呢？ 是否能要求，赔偿N+1。
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本人跟公司甲签订了劳动合同，外派到公司乙工作，现在被告知项目结束要更换工作地点 但是我不想去 通勤方面从原来的单程5公里13分钟变为单程22公里1h+，强制让我跨年度休5天年假一周后去新的工作地点报道 问题有两点 1.合同约定的“乙方同意不论何种原因从所在项目退出的，甲方可以在北京区域范围内为乙方安排新项目工作机会，乙方不得以工作地点变化为由拒绝安排，否则视为不服从工作安排甲方可以予以辞退，并且无需支付经济补偿金。”是否具有法律效力？ 2.公司说提供2-300的交通补贴，如果因为拒绝去新的工作地点，是否可以拿到n+1的赔偿金？
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