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员工工作一个月，断了两节指头，可以判定工伤索赔吗，没有签订合同的临时工，只是短期劳务险。需要怎么赔付呢，11月工资发放5600，上班24天。12.5受伤

新疆维吾尔自治区-巴音郭楞蒙古自治州 劳动争议 2025-01-02 00:52:59
用户：132*****228
律师回复（7）
  • 周一律师

    月帮助824人

    回复于2025-01-02 07:53:19

    先申请劳动仲裁，确认劳动关系

    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助24人

    回复于2025-01-02 07:53:30

    这种情况属于工伤啊，这个可以构成伤残等级呀，需要赔偿伤残赔偿金，医疗费，住院伙食费，营养费，护理费，误工费，交通费等等。可以电话具体沟通咨询。

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助162人

    回复于2025-01-02 08:36:36

    申报工伤，走工伤赔偿。。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4772人

    回复于2025-01-02 09:37:40

    临时工没签合同也可认定工伤。先申请工伤认定，再根据伤残等级计算赔偿。工资按实际工作天数计算，5600 除以 24 乘实际工作天数。具体可找当地劳动部门协助。

    咨询Ta
  • 李志峰律师

    月帮助101人

    回复于2025-01-02 09:58:33

    可以联系我详聊一下情况

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2025-01-02 11:42:18

    你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2025-01-02 13:49:58

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

    咨询Ta

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