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员工上班一周受伤，未签合同，要求索赔一个月一个月工资➕误工费合理吗

湖北省-武汉市 其他 2025-09-04 17:31:45
用户：187*****817
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助7784人

    回复于2025-09-04 17:32:43

    员工上班一周受伤未签合同，索赔一个月工资若指的是根据《劳动合同法》第八十二条主张的双倍工资差额，在用人单位自用工之日起超过一个月未签合同的情况下是合理的；若因工作原因受伤导致误工，且能证明事实劳动关系及误工情况，根据《工伤保险条例》等规定，主张误工费也是合理的。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3360人

    回复于2025-09-04 17:33:49

    如果是供应商的话，这个也要结合他受伤的情况来确定赔偿

    律师回复2025-09-04 17:34:03
    如果是工伤的话，这个也要结合他受伤的情况来确定赔偿
    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1102人

    回复于2025-09-04 17:36:01

    是因工作原因受伤吗？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7359人

    回复于2025-09-04 21:52:12

    员工上班一周受伤没签合同，要求一个月工资加误工费是否合理得分情况。一个月工资方面，未签合同但已建立劳动关系，员工可主张实际工作天数工资。误工费，若因伤导致实际收入减少，合理的误工损失应赔偿。解决方案是先确定员工实际误工损失和工作时长，双方协商赔偿，协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

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