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本人劳动合同2022.2.16--2025.2.15 12.14日发生胎停后（怀孕68天）住院，公司只给15天休假，12.30日返岗 12.31日上午接到人事通知，要求解除合同，只给4000补偿，后续协商不成，公司说不开解除合同函，从1月1日降薪，只发长沙市最低社平工资。

湖南省-长沙市 劳动争议 2024-12-31 15:51:59
用户：135*****209
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2024-12-31 15:54:17

    合同不到期无理由辞退，支付六个月工资作为赔偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2024-12-31 15:55:34

    公司做法不合理。可先与公司协商，要求按法律规定给予相应补偿和假期，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2024-12-31 16:57:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助56人

    回复于2024-12-31 17:04:34

    你好可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2024-12-31 19:28:05

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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