我是一个事业单位的工作人员，因醉酒驾驶，现法院判决书为2个月，未执行，我保释期到现在仍在单位上班，现接到通知我只能拿基本工资75%保证基本生活，连五险一金都被停止发放。请问这样合理吗？符合劳动法吗？

这种情况不太合理，不符合劳动法。可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

这种情况部分是合理的，但停止发放五险一金可能不合理，以下是具体分析： 工资部分 根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分，即津贴。所以单位按基本工资的75%发给你生活费是符合相关规定的。 五险一金部分 根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要单位未与你解除劳动合同，就应当继续为你缴纳五险一金。因此，单位停止发放五险一金是不符合《劳动法》规定的。 不过，根据《事业单位工作人员处分规定》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如果后续单位按照规定开除你，那么在开除后停止缴纳五险一金则是合理的。

既然单位没有辞退，你也没有权利降低工资待遇