事业单位规定产假工资只开资本工资，还要扣除每月保险费用，我已连续缴纳生育险，但是单位生育险只按照基数的百分之五缴纳，请问我的生育险 是由社保还是事业单位支付？如果是事业单位支付，只开基本工资合理吗？有具体的哪条法律规定吗？

1.生育保险津贴的支付主体是社保机构。生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户,再转发给女性职工本人。2.产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。3.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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