公司因业务不好提前一个月书面通知于2022年10月31日止单方要求协商解散所有几年至十几年不等老员工解除劳动合同。 公司只愿按劳动法四十七条每人支付一年一个月补偿金。 员工诉求怎样合法支持一年2个月补偿金。

你好，这个问题你可以收集相关的证据申请劳动仲裁

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，需要申请劳动仲裁，仲裁委会就是否构成违法解除进行审查认定

你好，协商解除有没有签订相应的解除协议呢？

协商解除劳动合同，按照劳动法是按照工作年限支付经济补偿金。

去申请劳动仲裁呗 ，这属于公司裁员的行为 ，如果合法的裁员公司应当是裁员20人以上 ，并且在劳动部门备案 ，同时 在工会讨论通过 ，在公司内公示以后才生效的 ，如果 没有走这些程序 ，那就不属于正常的裁员 ，就属于违法解除劳动合同 ，那么就可以要求仲裁部门支持两个月补偿的诉求 ，能明白吗 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

您好！可以申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。