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您好，我于2024年8月19日入职于江苏雷玺格科技有限公司约定三月试用期工资为一月三千，试用期间签的是实习合同当时我已经是毕业状态，也没给签劳动合同。工资发放是另一家公司（江苏宏岓宇科技有限公司），实习合同也是签的江苏宏岓宇科技有限公司，但是管理人员是同一个人，上班考勤是在雷玺格，12月16日是通知我被辞退，理由为不配合公司工作，拒绝给纸质辞退通知书这中情况可以要到什么赔偿，仲裁的话要仲裁那个公司？

江苏省-徐州市 劳动争议 2024-12-26 11:22:58
用户：167*****858
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助4979人

    回复于2024-12-26 11:26:19

    这种情况可主张违法解除赔偿。应仲裁实际用工的雷玺格科技有限公司。收集好相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    回复于2024-12-26 11:31:40

    你好，查一下工商登记情况，看两家公司是否存在混同用工，可以考虑把两家公司同时作为被申请人，要求公司出正式辞退通知，还要坚持上班看公司如何处理，如果公司找谈话记得录音

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2594人

    回复于2024-12-26 12:54:37

    你需要有被辞退的证据，然后去申请劳动仲裁，你实际工作的公司和发工资的公司都可以一起仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2873人

    回复于2024-12-26 16:10:09

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4599人

    回复于2024-12-27 13:44:44

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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