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打算离职，但是还有300多个加班小时，公司从2024年1月份起未发加班费，但是以补贴的方式上调了基本工资，还把基本工资划分成了好几项（学历工资+工作年限补贴之类的），以目前公司形式来看，不会让我调休完这些时间，应该会以发加班费的方式给我补偿，想咨询一下如果公司按最低标准来给我发放加班补偿是否合理，若有不合理我应该怎么争取我应该得到的利益？

广东省-中山市 劳动争议 2024-12-26 09:38:32
用户：182*****329
律师回复（6）
  • 占静律师

    月帮助477人

    回复于2024-12-26 09:40:05

    不合理，可以保留加班证据，去申请仲裁主张拖欠的加班费，没有休年休假的，也可以一并主张，

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-26 09:40:11

    协商不成的情况下，可以考虑起诉的

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2024-12-26 09:44:13

    公司按最低标准发放加班补偿不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按实际工资标准支付加班费。若有其他问题，可随时咨询。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2223人

    回复于2024-12-26 11:03:08

    如果不给或者给的少建议保存相关证据申请仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2024-12-26 16:11:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2024-12-27 13:45:59

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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