咨询详情

公司招人时跟我说的是固定工资加1：1加班费（口头上说的），结果签合同时变成了基本工资和绩效工资在加出差补助，跟我说正常上班就全发，加班费给按着基本工资算，并且当月不发加班费，给攒着，说可以串休。现在我要在月中离职，我得工资应该怎么算，还有攒着的加班费怎么算。

上海市 劳动争议 2023-12-19 16:44:07
用户：176*****511
律师回复（5）
  • 易磊律师

    月帮助2397人

    回复于2023-12-19 16:49:43

    只要有相关的聊天记录，可以作为证据申请仲裁。

    咨询Ta
  • 崔红艳律师

    月帮助11人

    回复于2023-12-19 17:17:23

    留存相关证据如聊天记录等，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2023-12-19 18:51:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2023-12-19 19:30:33

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4258人

    回复于2023-12-19 23:10:17

    月中离职那支付你半个月的工资呗 ，你加班费就需要按照你实际加班的金额全额发放 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复176*****511
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交