几个公司经理在工作钉钉APP上已经通过了我的10月26日转正申请，但是面试在11月22日！现在公司高层说按照规定转正日期为11月22日，不能提前转正。我可以要求几个经理道歉嘛？钉钉上的审核结果有法律效力吗？
湖北省-武汉市
合同纠纷
2024-12-25 21:09:36
用户：133*****169
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我于2024年1月8号入职A公司约定试用期时间3个月，4月8日转正，过程中，直接上司在3月7日晚上在微信跟我说提前转正，并口头说会有个流程让我等着，但一直没等到，4月22日HR在钉钉发来一个让我申请转正的邮件，并附件ppt让我写，两日后提交ppt，钉钉申请因为不确定转正日期询问hr未回复，所以我在5月17号才提交钉钉的申请，5月27号收到hr在审批里的说明，转正日期以审批通过日计算，但目前审批卡在间接主管那故意不通过。目前我的疑问： 1.我需要主动要求转正这个动作吗？ 2.转正日期到底按照哪天算？ 3.我是否可以按照不审批转正为由提起仲裁 并要求2n的赔偿，加班费以及延迟转正赔偿
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7月1号入职，试用期合同公司没给我，一个月后转正，至今，社保没交，转正合同依旧没给我，期间，安排合同以外工作内容，约定薪资提成没发，11月16，钉钉提交离职申请，公司拒绝，11月17日，再次提交离职申请至20结束工作，公司没处理，现在公司说社保已经提交上去了，我可以立即接除合同吗
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2022年9月17日申请离职，钉钉走流程离职日为10月16日，所有领导钉钉同意，现未到约定时间离职日，公司提前辞退我 是否违法
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您好，我是21年6月7日入职公司，当初约定试用期三个月（签了劳动合同，但公司并没有给我一份合同，没有拍照），按照规定9月7日转正。9月7号申请转正，人事一直不审批通过转正申请，也没给出相应理由，也没协商延长试用期，直到10月1日才在钉钉通过审批，并且转正工资从10月1日开始计算。对此我有几个问题想咨询一下： 一、公司这种做法是否合法？公司是否可以单方面延长试用期？ 二、试用期期间我因病住院将近10天，公司是否可以按照签定的劳动合同，扣除10天病假工资？ 三、公司是否能以我因病住院单方面延长23天试用期？ 四、国庆节假日公司没有放假（补一天假，当月能休7天），是否可以要求公司给予加班费用？
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我有件事情想询问您，就是我在现在这家公司在4月27日提交辞职信了，我有5天年假，到这个月5月22日就可以走人！ 现在公司是想要我在钉钉上提交离职申请，如果在钉钉提交离职申请，那是否意味着公司的人同意了我才能走？
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