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我于2024年1月8号入职A公司约定试用期时间3个月,4月8日转正,过程中,直接上司在3月7日晚上在微信跟我说提前转正,并口头说会有个流程让我等着,但一直没等到,4月22日HR在钉钉发来一个让我申请转正的邮件,并附件ppt让我写,两日后提交ppt,钉钉申请因为不确定转正日期询问hr未回复,所以我在5月17号才提交钉钉的申请,5月27号收到hr在审批里的说明,转正日期以审批通过日计算,但目前审批卡在间接主管那故意不通过。目前我的疑问: 1.我需要主动要求转正这个动作吗? 2.转正日期到底按照哪天算? 3.我是否可以按照不审批转正为由提起仲裁 并要求2n的赔偿,加班费以及延迟转正赔偿

北京市 劳动争议 2024-05-31 10:24:15
用户:185*****727
律师回复(3)
  • 邓伟律师

    月帮助143人

    回复于2024-05-31 10:33:54

    不需要,转不转正,只要约定的试用期到了 继续用人的 就属于转正。

  • 刘蓉律师

    月帮助4199人

    回复于2024-05-31 10:34:55

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助10168人

    回复于2024-05-31 17:09:23

    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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