您好，我是21年6月7日入职公司，当初约定试用期三个月（签了劳动合同，但公司并没有给我一份合同，没有拍照），按照规定9月7日转正。9月7号申请转正，人事一直不审批通过转正申请，也没给出相应理由，也没协商延长试用期，直到10月1日才在钉钉通过审批，并且转正工资从10月1日开始计算。对此我有几个问题想咨询一下： 一、公司这种做法是否合法？公司是否可以单方面延长试用期？ 二、试用期期间我因病住院将近10天，公司是否可以按照签定的劳动合同，扣除10天病假工资？ 三、公司是否能以我因病住院单方面延长23天试用期？ 四、国庆节假日公司没有放假（补一天假，当月能休7天），是否可以要求公司给予加班费用？