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本人上海市一家国企上班，签的是外包合同 ，但是一年一签 在国企工作了三年多 但是中间公司换了一次外包公司 跟外包签的是全风险合同。现在公司因个人能力不能胜任现在的工作想要辞退，但是外包公司说刚好本月底合同到期，那么我肯定是有补偿的吧？他竟然说没有 首先我一年签一次 从2023年1月开始签了一年到期又续签了 想了解一下这个是怎么补偿呢 我是属于合同到期不续了 还是属于被动离职 但是也没有提前书面通知 我这种不同情形的赔偿如何呢？谢谢帮忙解答

上海市 劳动争议 2024-12-25 19:02:30
用户：188*****738
律师回复（5）
  • 马雪玲律师

    月帮助1839人

    回复于2024-12-25 19:04:14

    合同到期不续了的话会有补偿金的。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助509人

    回复于2024-12-25 19:07:07

    到期不续签，只要不是你不愿意续签，一般需要给经济补偿的，

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2024-12-25 19:07:23

    这种情况一般有补偿。合同到期不续和被动离职都可能有，没提前通知也有问题。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2138人

    回复于2024-12-25 21:47:45

    只有公司辞退你，或者是不续签，你才可以要求经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2024-12-26 09:14:12

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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