我属于外包工作派遣到现公司任职，现任职公司部门主管口头通知此公司与外包公司的合同在今年9.30到期，就不续约了，然而我和外包公司的劳动合同是2026年7月到期，外包公司说会提前解约.此过程无录音，也没有书面通知.这种辞退有多少的赔偿金

劳务派遣公司如果解约需要支付非法解雇的赔偿金

构成；劳动关系的提前解除需要支付经济补偿金或者赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果外包公司无正当理由提前解约，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。若你存在严重违反外包公司规章制度等法定过错情形，外包公司辞退无需支付赔偿。

首先，你和外包公司有劳动关系，现外包公司提前解约，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你可先和外包公司协商赔偿金，若协商不成，可收集能证明劳动关系和被辞退的证据，去申请劳动仲裁维权。