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公司拖欠工资四五次，今天发通知，说由于公司经营不善，一部分员工降薪40%-60%，一部分员工放假给发北京最低工资标准。请问公司是否违反劳动法？是否能要n+1赔偿？可以从哪些方向去谈赔偿？谢谢您。

河北省-廊坊市 劳动争议 2024-12-25 18:55:35
用户：182*****280
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2024-12-25 19:02:19

    公司做法违反劳动法。可先与公司协商，要求补发工资和合理赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2504人

    回复于2024-12-25 21:55:33

    根据你说的情况，这个属于侵犯劳动权益的行为，可以单方解除劳动关系，要求经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2024-12-26 09:14:39

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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