入职公司签订的是客服专员合同，合同中有写可以根据业务需求调岗，干了一年的客服把我调到属于同个部门不同岗位的外包管理组，工作内容与绩效考核都不一样了，外包管理组呆了一年多今天说公司降本增效，外包管理组不需要这么多人，要将我调回普通一线客服岗位，外包管理组这个部门没有取消，工作内容也没有变化。我也没有出现过工作失误，把我调走后，又调了另一个人来顶我的工作，hr说这个人只是兼顾我这个岗位，但据我自己了解，此人就是全职做我岗位工作的，在未协商一致的情况下给我发了调岗通知书，口头说是因为不需要这么多人对我调岗，书面调岗通知又说是业务板块取消，请问这种情况我不同意调岗，公司将我无赔偿辞退仲裁胜诉概率大不大
广东省-深圳市
劳动争议
2024-12-24 01:42:48
用户：181*****784
律师回复（5）
-
回复于2024-12-24 10:13:52
如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
相关咨询
-
国企工作9年已经签订无固定期限劳动合同，签订岗位位翻译，合同中无单位可根据需要调岗的内容，现在单位称因生产需要将我调岗到一线非翻译相关岗位，我签署了不同意的反馈。这种情况如果还要求调岗是否可以认为不合理不合法，主张单位变相解聘？另外还没有给我发调岗通知，如果收到通知可否可以仲裁以单位变相解聘要求单位赔偿呢？
-
公司项目外包工作下线，以客观情况发生重大变化进行调岗。不同意又发调岗的快递。其实之前连调岗都没有直接让我自己写离职申请。因为拒绝写离职申请，公司才开始走调岗更种程序。不同意调岗可以协商解除合同没有经济补偿。但目前原岗位没有了，又该如何维权，不形成旷工。
-
部门说因生产经营需要将我调岗，但是调岗不合理（工资不变，工作性质改变，工作时间增加），我不同意，部门以严重违反劳动纪律将我退岗，公司人力说不能提供和原岗位一样的工作条件口头说将我待岗降薪，我现在该怎么做
-
1，公司9月8号单方面调岗，事先未做任何沟通时间发布调岗通知，未经本人同意且未协商。9月13号已做明确的书面回复不同意. 2，公司的调岗从管理岗调到技术岗，先任岗位项目经理，新岗位工程工程师，现有工作内容与新岗位的工作内容没有任何关联，不属于同职同级调动，具有惩罚性！ 3，工作年限8年，最后一份无固定期限的合同2022年12月29号签订，合同上无法人签字以及公章，只有一个人事专用章！ 4，现在公司以不去新岗位报道按旷工处理，解除劳动合同！
-
我在公司工作2年零10个月，公司经营不善以效益不好为由，强制要求我调岗，由分公司文员岗位调岗到集团公司的人事岗位，工资待遇不变，但工作内容和之前有较大差别，且因为集团公司裁员，将行政工作都交给人事负责，如果调岗我的工作量增加了非常多，我不同意调岗，公司现在以我不服从安排为由要求我离职，我的劳动合同上写明如果因为公司生产和工作需要调整我的工作内容和岗位，需要与我协商一致，才可以进行变更。请问这种调岗属于合理调岗吗？公司以我不服从安排为由辞退我，构成违法解除劳动合同吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复181*****784
发送