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1，公司9月8号单方面调岗，事先未做任何沟通时间发布调岗通知，未经本人同意且未协商。9月13号已做明确的书面回复不同意. 2，公司的调岗从管理岗调到技术岗，先任岗位项目经理，新岗位工程工程师，现有工作内容与新岗位的工作内容没有任何关联，不属于同职同级调动，具有惩罚性！ 3，工作年限8年，最后一份无固定期限的合同2022年12月29号签订，合同上无法人签字以及公章，只有一个人事专用章！ 4，现在公司以不去新岗位报道按旷工处理，解除劳动合同！

广东省-深圳市 劳动争议 2024-09-24 09:43:44
用户：189*****697
律师回复（3）
  • 肖奥律师

    月帮助192人

    回复于2024-09-24 09:51:51

    如果你不同意可以继续待在原岗位，调岗是需要你本人同意的，如果公司解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，8年赔偿8个月的工资

    用户追问2024-09-24 09:52:54
    现在公司发布的旷工通知，需要再次做书面回复吗？
    律师回复2024-09-24 10:01:59
    保留公司给你发的通知收集证据后申请仲裁
    用户追问2024-09-24 14:13:19
    那针对公司最新发布的旷工警告的最后通知，不需要再次做书面回复吗？是否可以提交被迫离职告知涵？
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 缪春艳律师

    月帮助37人

    回复于2024-09-24 09:52:33

    你好，公司违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求经济赔偿

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2024-09-24 17:05:07

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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