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签订第三方合同作为外包人员入职现在工作的公司，12月中旬甲方公司内部结构调整，跨市两地合并。现在需要从原来在东莞工作变动到深圳工作。但是给的薪资只比目前签订的外包合同每月多两百块。且现在外包合同是税后到手，多的两百薪资还是扣税后到手的。考虑到深圳一线城市的生活成本，请问这是否合法？哪里问题？

广东省-东莞市 公司法律 2024-12-23 21:42:09
用户：131*****628
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助4299人

    回复于2024-12-23 21:45:58

    这种变动薪资的做法不太合理。可与公司协商提高薪资或补贴，若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助136人

    回复于2024-12-25 15:09:03

    可以和单位协商，协商不成可以去劳动监察大队反映。

    咨询Ta

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