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公司劝退应该赔付n+1月工资，公司中途更改过合同的入职日期以及交社保公司，老板说按照新合同时间算并不够半年时间,所以按照0.5算，这合法吗

山东省-淄博市 公司法律 2024-12-23 11:58:36
用户：130*****617
律师回复（4）
  • 张永辉律师

    回复于2024-12-23 12:04:10

    这种情况要按您在这个公司实际工作的时间计算计算补偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4299人

    回复于2024-12-23 12:04:28

    这不合法。公司更改合同不能影响劳动者权益，应按实际入职时间算。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2427人

    回复于2024-12-23 14:13:56

    只要你手里有证据，证明你实际的入职时间的证据就可以要求按照实际的赔偿，违法辞退可以申请双倍

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3017人

    回复于2024-12-24 10:56:10

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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