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本人于23年10月份入职，24年10月初提出离职，10月28日交接的时候，公司让签署离职申请表，里面有一项内容为，本人的工资、报酬、福利等待遇已经全部发放到位，本人与公司之间没有任何劳动争议和纠纷，放弃主张任何权利。同时约定11月份发放10月份工资及提成，但11月份发放工资时未支付提成，有聊天记录为证，同时有劳动监察大队协调证明，证明确实拖欠提成，同时未签订劳动合同，目前已申请仲裁要求支付10月份提成及未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁申请书中那句话有什么不良影响，如果有影响如何反驳

山东省-济南市 劳动争议 2024-12-19 16:58:15
用户：178*****113
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助11039人

    回复于2024-12-19 18:35:44

    离职申请表该项约定可能有不利影响。可从实际情况及证据着手反驳，证明提成应发且未签合同应给双倍工资差额，强调公司行为违反法律规定。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2162人

    回复于2024-12-19 18:38:59

    根据你说的情况，只要客观上存在这个不影响

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2024-12-20 11:31:37

    可以电话详细沟通。。。。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4166人

    回复于2024-12-20 12:22:28

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9695人

    回复于2024-12-20 19:22:34

    你好，如已签订发放到位的承诺，存在较大风险，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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