同工不同酬 绩效工资不考核 用人单位单方面决定 想与工作解除劳动合同 并赔偿

同工不同酬违反了《劳动法》第四十六条的规定，即工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位单方面决定解除劳动合同，应根据《劳动合同法》支付经济补偿，通常为每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

那就看是否有违法的情形，可以被迫离职的

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。