公司更改工作时间，由原来的长白班改成两班制，晚班九点下班，导致我增加了交通费，扰乱了我的生活节奏，公司非但没有晚班交通补贴不说，整件事情没有商量余地，强制执行，不主动裁人，逼迫我自己离职。如果我离职，能申请到补偿吗？需要提供哪些材料和证据呢？
江苏省-南京市
公司法律
2024-12-13 17:38:22
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我呆的公司临时变更了工作时间，未征得我的意见，由原来的固定班次即长白班八点半到六点，改成了两班制，白班和晚班，晚班十二点到晚九点，并且没有任何补贴费用。刚入职的时候，合同上写的是标准工时制，并未标明每日工作几点到几点，公司拿这个拿捏我。我跟公司多次反应不接受这个工作时间未果，公司意思不接受可以自己主动离职。这种情况可以对公司进行投诉吗？投诉无用的话，仲裁需要我提供哪些相关证据材料呢？
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就是我有个好朋友，她呆的公司临时变更了工作时间，由原来的长白班八点半到六点，调整成两班制，白班和晚班，晚班十二点到晚九点，没有任何补贴费用。刚入职时，合同上写的是标准工时制，未标明每日工作几点到几点。我朋友跟公司反应不接受这个工作时间未果，公司意思不接受可以自己主动离职。这种情况可以对公司进行投诉吗？投诉无用的话，仲裁需要我朋友提供哪些相关证据材料呢？
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就是我有个好朋友，她呆的公司临时变更了工作时间，由原来的长白班八点半到六点，调整成两班制，白班和晚班，晚班十二点到晚九点，没有任何补贴费用。刚入职时，合同上写的是标准工时制，未标明每日工作几点到几点。我朋友跟公司反应不接受这个工作时间未果，公司意思不接受可以自己主动离职。这种情况可以对公司进行投诉吗？投诉无用的话，仲裁需要我朋友提供哪些相关证据材料呢？
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公司单方面更改工作时间，劳动合同是8小时正常工作制，单位要改成12小时两班倒，非要让单位解聘才可以领失业金吗？如果个人不主动离职，能否按照以前的工作时间继续打卡上下班。还是必须按照公司更改的时间打卡？
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在厂子每天工作12小时没有休息两班倒，有的时候晚班早上7点下班下午5点甚至3点就上班了，这样的话怎么班
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