就是我有个好朋友，她呆的公司临时变更了工作时间，由原来的长白班八点半到六点，调整成两班制，白班和晚班，晚班十二点到晚九点，没有任何补贴费用。刚入职时，合同上写的是标准工时制，未标明每日工作几点到几点。我朋友跟公司反应不接受这个工作时间未果，公司意思不接受可以自己主动离职。这种情况可以对公司进行投诉吗？投诉无用的话，仲裁需要我朋友提供哪些相关证据材料呢？
江苏省-南京市
劳动争议
2024-12-16 13:48:17
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就是我有个好朋友，她呆的公司临时变更了工作时间，由原来的长白班八点半到六点，调整成两班制，白班和晚班，晚班十二点到晚九点，没有任何补贴费用。刚入职时，合同上写的是标准工时制，未标明每日工作几点到几点。我朋友跟公司反应不接受这个工作时间未果，公司意思不接受可以自己主动离职。这种情况可以对公司进行投诉吗？投诉无用的话，仲裁需要我朋友提供哪些相关证据材料呢？
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我呆的公司临时变更了工作时间，未征得我的意见，由原来的固定班次即长白班八点半到六点，改成了两班制，白班和晚班，晚班十二点到晚九点，并且没有任何补贴费用。刚入职的时候，合同上写的是标准工时制，并未标明每日工作几点到几点，公司拿这个拿捏我。我跟公司多次反应不接受这个工作时间未果，公司意思不接受可以自己主动离职。这种情况可以对公司进行投诉吗？投诉无用的话，仲裁需要我提供哪些相关证据材料呢？
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公司更改工作时间，由原来的长白班改成两班制，晚班九点下班，导致我增加了交通费，扰乱了我的生活节奏，公司非但没有晚班交通补贴不说，整件事情没有商量余地，强制执行，不主动裁人，逼迫我自己离职。如果我离职，能申请到补偿吗？需要提供哪些材料和证据呢？
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昨天我上班前临时出了点事没办法和领导请假，然后领导说我旷工，本来我们是八小时工作时间，现在厂里生产加产现在是十二小时，我原来是上的夜班夜里十二点到早上八点，现在是晚上八点到早上八点，昨天本来是晚上八点到早上八点的班，昨天夜里临时出了点事没和领导请假然后我夜里十二点上的班，今天领导说我昨天旷工，我想问下晚上八点到十二点这是个小时算不算强制加班
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我想问，我每周工作6天，工作时间是早上10点到晚上7点，现在索要过去一年周六的加班费，每天工作时间是几点到几点举证责任是要对方吗，因为我没有证据证明这个。然后要的工资标准是按过去一年平均算还是？因为合同写的很低
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