您好，请问我们公司签订劳动合同时，基本工资为1900（当地最低标准），岗位工资500，绩效工资600，我当月请假11.5天，根据公司制度扣除了我全部的绩效工资，同时又扣除了我请假工资，最后实际发放仅有1000元，已经低于最低标准了，请问这样合法吗？
河南省-郑州市
劳动争议
2021-07-13 17:47:27
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