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1.劳动公司签订合同低于劳动法最低标准，怎么处理 2.公司工资最低标准金额，是否需要扣除公积金及社保

安徽省-合肥市 劳动争议 2024-12-10 20:15:52
用户：178*****641
律师回复（5）
  • 曹磊律师

    月帮助204人

    回复于2024-12-10 20:16:43

    你好，可以要求单位补足至最低工资标准。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10620人

    回复于2024-12-10 20:19:41

    签订的劳动合同工资低于劳动法规定的最低标准，应要求用人单位改正，支付差额部分，否则可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。至于最低工资是否扣除公积金和社保，各地规定不一，有的地方最低工资不包括个人应缴的社保和公积金，有的地方则包括。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助495人

    回复于2024-12-10 20:41:50

    工资过低，可以申请涨涨工资，

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9487人

    回复于2024-12-11 10:25:03

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4187人

    回复于2024-12-11 12:07:09

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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