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公司不缴纳公积金，开的工资低于全国最低标准

山东省-青岛市 劳动争议 2025-06-10 14:14:20
用户：183*****320
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助3267人

    回复于2025-06-10 14:15:51

    你好，可以向劳动监察部门投诉举报

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  • 梅露淋律师

    月帮助3074人

    回复于2025-06-10 14:15:58

    工资低于最低标准，可以申请劳动仲裁主张。公积金不缴纳，直接向公积金管理部门投诉

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  • 刘敏律师

    月帮助608人

    回复于2025-06-10 14:16:20

    协商不成可以去劳动监察大队投诉，公积金管理中心投诉，还可以就工资问题申请劳动仲裁。

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  • 王昊旭律师

    月帮助485人

    回复于2025-06-10 14:17:05

    您好 这种情况建议先向劳动监察部门投诉举报，您也可以主张被迫离职，提请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，并补齐相关欠付工资。

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  • 吴亮律师

    月帮助9240人

    回复于2025-06-10 14:58:50

    公司不缴公积金、工资低于全国最低标准都违法。公积金方面，可向公积金管理中心投诉，要求公司补缴。工资低于最低标准，可先和公司协商，要求补足差额；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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  • 时龙律师

    月帮助8524人

    回复于2025-06-10 19:32:06

    公司不缴纳公积金违反了《住房公积金管理条例》，职工可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。公司开的工资低于当地最低工资标准也是违法的，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司支付差额部分，逾期不支付的，需加付赔偿金。需要注意的是，最低工资标准是按地区划分的，不存在 “全国最低标准” 这一说法。

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