试用期离职时，被领导诬陷泄密怎么办？具体有哪些法律条款可以来维权？

在面对领导诬陷泄密的情况时，你可以采取以下步骤来应对： 保留证据，找出问题的根源 首先，收集所有相关的证据，包括任何文件、邮件、聊天记录或证词，这些证据可以在需要时用来支持你的情况。找出领导诬陷泄密的具体原因，理解是否因为你触及了某些不被欢迎的利益或揭露了某些问题。 学会反击 如果领导无故指责你泄密，你需要有技巧地为自己辩护。可以要求领导提供具体的证据，并质疑这些指控的合法性和合理性。在回复中，保持冷静和专业，避免情绪化。 用实际行动说明问题 通过高质量的工作和对公司的积极贡献来证明自己的价值。这不仅能提升你在公司内部的地位，也能帮助改变领导或同事对你的看法。 寻求外部帮助 如果内部解决无望或效果不佳，可以考虑通过公司的人事部门、上级领导或外部的法律顾问寻求帮助。他们可能能提供更专业的意见或介入调查。 考虑个人安全 如果领导的诬陷行为涉及到敏感信息或可能对国家安全构成威胁，务必小心处理，避免直接冲突可以交给专业的来处理。 通过这些步骤，你可以更系统地应对领导诬陷泄密的情况，保护自己的职业生涯和声誉。

面对领导的诬陷，首先要保持冷静，收集相关证据，包括劳动合同、工作记录等，以证明不存在泄密行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定保密事项，若违反可追究责任。如果用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。