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入职收到offer，上面写的入职税前月工资为人民币23000，其中税前基本工资为18000元，绩效工资为5000元，试用期为3个月，试用期期间按月薪100%发放。———-入职后前三个月发放工资23000，第四个月开始只发放基本工资，是否可以提起诉讼要回薪资？目前已入职一年，最近强制要求过年七天都要加班，并且只支付两倍工资，是否违法？

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-12-09 21:59:09
用户：150*****222
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助11002人

    回复于2024-12-09 22:02:23

    根据您提供的情况，首先，offer中明确试用期工资按100%发放，入职后前三个月工资正常发放，第四个月开始只发放基本工资，这违反了offer的约定，您可以要求公司补发绩效工资部分。其次，关于加班问题，根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费，公司只支付两倍工资的做法是违法的，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁要求补足加班费。

    咨询Ta
  • 张扬智律师

    月帮助94人

    回复于2024-12-09 22:02:35

    这种情况这个是违法的，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的工资。，可以委托本律师代写材料，指导仲裁，可以电话具体沟通咨询

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1282人

    回复于2024-12-09 23:40:17

    违法的，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9606人

    回复于2024-12-10 11:03:45

    你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4129人

    回复于2024-12-10 11:27:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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