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企业与员工未签订劳动合同，员工试用期满公司不予录用，员工要求支付双倍工资。企业在一开始有在录取通知书与入职确认函明确试用期，合同期，工资，福利等，员工也签字确认，这种情况企业还需要支付双倍工资吗

广东省-东莞市 劳动争议 2024-12-09 19:16:00
用户：192*****316
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助3693人

    回复于2024-12-09 19:21:36

    根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在本案中，企业在录取通知书与入职确认函中明确了试用期、合同期、工资和福利等，且员工签字确认，这在一定程度上实现了书面劳动合同的功能。因此，企业不需要支付双倍工资。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3174人

    回复于2024-12-09 19:49:00

    你好，看是否存在劳动合同及双方是否存在劳动关系，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2237人

    回复于2024-12-10 11:27:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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