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录用通知书里写明：年终奖金0-10万，具体发放金额将根据公司绩效考核制度和经营情况决定，这种情况下，即使公司一分钱奖金不发给我也完全合法吗？

广东省-深圳市 合同纠纷 2024-12-07 14:33:47
用户：131*****991
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助11201人

    回复于2024-12-07 14:39:09

    是的，如果劳动合同或录用通知书中明确年终奖金的发放与公司绩效考核制度和经营情况挂钩，那么公司根据这些条件不发放年终奖金是合法的。

    用户追问2024-12-07 14:41:15
    如果写的是年终奖范围0-10万，具体发放金额由公司制度决定，那这样奖金发0也是合法的吗？
    律师回复2024-12-07 18:00:17
    是的，根据众多案例，这属于企业自主经营的范围
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 赵涓娟律师

    月帮助39人

    回复于2024-12-07 14:57:26

    您好，从意思上看，公司有这个意思，去吸引人才同时条款又有缺口。建议可以和公司明确，目前所用的标准，经营状况是具体什么情况。再决定是否入职，或者入职后如何主张权利。

    咨询Ta
  • 郜志强律师

    回复于2024-12-08 14:36:27

    是，解释权归公司。。。。

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